採用で大切にしていること

求める人物像：関わる人の喜びを自分の喜びと感じられる

私たちはこの2つの価値観を大切にして、採用・選考を行っています。
お客様にどのような「サポート」や「成長」を実感していただいているか？
またスタッフへの「サポート体制」や「成長環境」にはどのような仕組み・制度があるか？など
応募者様が入社後のイメージがよりしやすいよう
説明会・職場体験・面接など多様な選考プロセスを用意しています。

応募者様のご経験はもちろん、それらを活かしてどのようにお客様・ご自身の成長に繋げていくか？
ソーシエグループでの将来をイメージできるよう対話を重視しています。

うちってこういう会社・こういう人

人が笑顔になるのが好き

私たちの仕事は、人に寄り添い、人生のサポートをしています。保育園や介護施設、教育施設など福祉系の仕事から宅配サービスまでの仕事があります。
家族の笑顔が増えることが、私たちの喜びです。家族の課題となる育児や教育、介護など、その地域に根差したサービスをしていきます。
良いサービスを継続していくことは、容易なことではありません。一緒になって推進する人材がいてこそ成立するものであり、その人材の数だけ家庭の問題が解決されていくと考えています。

多様な個性を尊重し、多彩なサービスを提供しています

個性を尊重し、一人ひとりが自分らしく価値発揮しながら相互に高め合えるチームを目指します。
私達は、価値のあるサービスを生み出すには個性ある多様な人財が必要であると考えています。多様なバックグラウンドを持つメンバーの経験・知見を結集し、一人ひとりが自分の持つ価値を発揮をしながら、チームとして多彩なサービスを提供することを目指しています。
そのために、個性を尊重する風土づくり安心したコミュニケーションが取れる環境づくりや人財の多様性を受容できる組織基盤の構築を進めます。

個の成長と一緒に、チームでの成長を

できることを増やし、個人の成長を促す教育体制や組織風土があります。
一人ひとりのキャリア形成を行うために、動画でのマニュアルやワークショップなどの研修を通じてスキルを高めています。また、毎週行っている1on1ミーティングやカウンセラーとの対話を重ね深めています。
それとは別に、チームでの協力体制を作るための仕組みや制度も用意しています。個を高め、チーム一丸となって、良いサービスを継続していきます。