【先生たちの声】保育士はブランクありでも大丈夫！復職の準備や働きやすい園の特徴を解説

保育士資格を持ちながら、「ブランクがあって怖い」と感じて復職を迷っている方は少なくありません。知識はついていけるか、体力は持つか、家庭との両立はどうなるか—不安はさまざまです。でも、そのひとつひとつには向き合い方があります。本記事では、よくある不安の解消から復職の準備、そして実際にブランクを経てぽとふ保育園に来た先生たちのリアルな声まで、まとめてご紹介します。

この記事は以下の方におすすめです▼

• 保育士資格があるが、ブランクがあって復職を迷っている方
• 育休明け・子育てが一段落して、仕事再開を考えている方
• ブランクが長く（10年以上など）、復職に自信がない方
• 家庭と両立しながら保育士として働きたい方
• 小規模・パートなど、無理のない働き方を探している方

この記事ではこんな情報が得られます▼

• ブランクのある保育士が抱えやすい不安とその解消のヒント
• 保育士の需要・人手不足に関する最新データ
• 復職前にやっておきたい準備（研修・支援制度・体力づくり）
• 働きやすい園の特徴と選び方のポイント
• 実際にブランクを経てぽとふ保育園に来た先生たちのリアルな声

ブランクがある保育士によくある復職時の不安

「久しぶりで迷惑をかけてしまうのではないか」「もう現場には戻れないかも」—そんなふうに自分を責めてしまう方もいるかもしれません。しかし、その不安のほとんどには、それぞれの向き合い方があります。よくある4つの不安を、一緒に確認してみましょう。

自分の知識やスキルが通用するか

ブランク中に、保育の現場はいくらか変化している可能性があります。2017年に改訂された保育所保育指針では、子どもが主体的に活動できる環境づくりの重要性がより明確に示されました。こうした流れの中で、ICTを活用した連絡帳の導入なども進んでいます。このため「昔と勝手が違う」と感じる場面があるかもしれません。

ただ、子どもとの関わりの本質——絵本の読み聞かせ、手遊び、一人ひとりに寄り添う保育士のまなざしの重要性は変わりません。経験から培った感覚は、ブランクがあっても確かに残っています。制度や書式は入職してから覚えられます。まず「できていたこと」に目を向けることが、復職への第一歩です。

体力面がついていけるか

長時間の立ち仕事、子どもの抱っこ、一緒に走り回るなど、保育士の仕事は体力を要します。早番なら早朝からの出勤になるため、「若いスタッフと同じペースで動けるか」と心配になる気持ちは自然なことです。

ただ、体力の不安は「働き始め方」で大きく変わります。最初からフルタイムで復帰するのではなく、パートや時短から始めることで、身体を慣らしながら仕事のリズムを取り戻せます。「無理せず少しずつ」が、長く続けるための鍵です。

履歴書と志望動機を準備する

ブランクがあることは、応募書類で隠す必要はありません。むしろ、理由を正直にポジティブに伝えることが、採用担当者への誠実さにつながります。どのように書けば良いか迷う方は、以下の例文を参考にしてみてください。

例文①（子育てバージョン） 「出産・育児のため保育士を離れていましたが、子育てを経験したことで保護者の気持ちへの理解が深まりました。その経験を現場でも活かしたいと思い、復職を決意しました。」

例文②（他業種バージョン） 「家族の介護のため一時的に保育の仕事を離れていました。落ち着いた今、改めて子どもたちと関わることへの思いが強くなり、保育士として再スタートしたいと考えています。」

大切なのは、ブランクを「負い目」としてではなく、その期間に得た経験として前向きに語ること。それだけで、書類の印象はぐっと変わります。

家庭と両立できるか

自身もお子さんを育てている方にとって、「子どもの急病と仕事が重なったら」という心配は切実です。残業や持ち帰り仕事が多い職場では、家族の協力なしに乗り切ることが難しくなることもあります。

家庭との両立のしやすさは、園の方針や勤務形態で大きく異なります。事前に「残業の頻度」「急なお休みへの対応」を確認しておくと、入職後のギャップを防ぎやすくなります。家族と状況を共有し、サポート体制を整えておくことも大切な準備のひとつです。

人間関係がうまくいくか

新しい職場に飛び込むとき、人間関係への不安は誰でも感じるものです。「年下の先輩とうまくやれるか」「保護者対応が以前と変わっていたら」という悩みは、ブランクのある方ならではかもしれません。

職場の雰囲気は、求人だけではなかなかわかりにくいものです。見学や説明会を活用して、働いている先生たちの様子や職員間のコミュニケーションを自分の目で確かめることが、ミスマッチを防ぐ最善策です。

ブランクがある保育士も需要は高い！

「ブランクがある自分を採用してもらえるの？」と不安に思う方は多くいます。でも今の保育業界の実情を知ると、少し気持ちが軽くなるかもしれません。需要の実態をデータで確認してみましょう。

保育士はまだまだ人手不足

こども家庭庁の資料「令和6年及び令和7年における保育士の各都道府県別有効求人倍率等の比較（各年4月時点）」によれば、2025年4月時点の保育士の有効求人倍率は2.58倍。全業種平均の1.18倍と比べると、いかに保育士が求められているかがわかります。東京都では4.09倍、大阪府では3.00倍と、都市部ではさらに高い水準で推移しています。

「2〜3件の求人に対して1人しか応募がない」という状況が続いています。ブランクがあったとしても選択肢は十分にある。それが今の保育士をとりまく現実です。

出典：こども家庭庁「令和6年及び令和7年における保育士の各都道府県別有効求人倍率等の比較（各年4月時点）」

潜在保育士が注目されている

保育士資格を持ちながら現場で働いていない人を「潜在保育士」と言います。厚生労働省の資料「保育士の登録者数と従事者数の推移」 では、令和2年時点のデータで、有資格者約167.3万人のうち約102.8万人が保育士として現場で働いていない有資格者にあたるとされています。

この現状を受け、政府も保育士の人材確保に力を入れています。各都道府県では復職支援研修の実施や再就職支援金などの制度が整備されており、「戻りやすい環境」が整いつつあります。子育てを経験したからこそわかる「保護者の気持ち」は、現場での大きな強みです。ブランクは「マイナス」ではなく、別の形の「経験」として受け取ってもらえる時代になっています。

出典：「保育士の登録者数と従事者数の推移」 

ブランクのある保育士が復職時に準備しておきたいこと

「復職したい」という気持ちが固まったら、次は準備です。完璧に整えてからでなくて大丈夫。できることから少しずつ始めるだけで、復職への不安はずいぶん和らいでいきます。

復職支援研修を受講する

各都道府県の「保育士・保育所支援センター」では、ブランクのある保育士を対象とした無料の復職支援研修を実施しています。座学の講義だけでなく、保育園での職場体験が含まれるプログラムもあり、現場感覚を取り戻すうえで大きな助けになります。

たとえば神奈川県では「子どもの笑顔応援プロジェクト」として復職支援研修を開催しています。「いきなり応募するのは怖い」という方にとって、実習を通じて自信をつける良い機会です。

行政の補助金や支援制度を活用する

保育士の復職を後押しする制度は、自治体により複数あります。代表的なものを確認しておきましょう。

• 再就職支援金貸付制度：保育士として再就職した際に貸付。2年間保育士として引き続き就労すると、貸付金が返還免除される場合も。（自治体により条件・金額が異なります）
  
• 未就学児を持つ潜在保育士への保育所復帰支援事業：自身のお子さんの保育料の一部について貸し付け
  
• 育児休業復帰支援事業：育休後の職場復帰をベビーシッターの利用料支援などで後押しする制度

制度の詳細は自治体によって異なります。居住地の市区町村窓口や保育士・保育所支援センターに問い合わせるのが確実です。

体力づくりをする

ウォーキングやストレッチなど、日常に取り入れやすい運動から始めるだけでも、仕事に慣れるスピードは変わります。最初からハードルを上げる必要はありません。

最初はパートや時短から始めて、体が慣れてきたらフルタイムへ切り替えるというステップアップも立派な選択肢です。「完璧な状態を待つより、まず一歩」。それが復職を成功させる大きなコツです。

ブランクのある保育士が働きやすい園の特徴

復職を成功させるうえで、「どのような園を選ぶか」はとても重要です。同じブランクのある方でも、職場選びひとつで感じるストレスは大きく変わります。働きやすい園の共通点を、事前に押さえておきましょう。

ブランク歓迎で募集している園

求人票に「ブランク歓迎」「ブランク可」と明記されている園は、受け入れ態勢が整っている可能性が高いと言えます。フォロー体制や研修の仕組みが整っているかどうか、実際の採用実績も合わせて確認できると安心です。

見学の際には「ブランクのある方の在籍状況」「入職後のサポート内容」を直接聞いてみましょう。率直に答えてくれる園は、それだけ職員を大切にする誠実な職場風土の表れでもあります。

パート・アルバイトで働ける園

週3日から、1日4時間からなど、柔軟な働き方ができる園を選ぶことも大切な視点です。パートや時短勤務であればクラス担任を持たないケースも多く、保育補助として現場感覚を取り戻しながら働けます。

自身のお子さんの急な体調不良にも対応しやすく、将来的にフルタイムへのステップアップも視野に入れながら「ちょうど良いペース」で始めることが、長く活躍するための近道になります。

小規模保育園や事業所内保育園

小規模保育園は定員が最大19名という少人数体制で運営されています。一般的な認可保育園と比べて保育士1人が担当する子どもの数が少なく、体力的な負担も分散されやすいのが特徴です。

少人数ゆえに職員同士の距離が近く、人間関係がアットホームになりやすい傾向があります。0〜2歳児が対象なので大規模な行事も少なく、日々の保育に集中しやすい環境です。ぽとふ保育園はこの小規模保育の形態で、ブランクのある方が「久しぶりの現場」として足を踏み出しやすい雰囲気を大切にしています。

ブランクを経てぽとふ保育園に来た先生たちの声

「自分だけが不安なのかも」と思うことがあるかもしれません。ぽとふ保育園で活躍している先生たちも、最初はそんな気持ちを抱えていました。ここからは、実際に復職した4名の声を紹介します。

のりこ先生｜12年のブランクを経て 

出産・育児を経て、12年ぶりに保育の現場へ。小規模保育園も初めての経験でした。「最初は緊張しましたが、少人数だから子ども一人ひとりの顔と名前がすぐ覚えられて。家庭的な雰囲気がとても自分に合っていました」とのこと。12年というブランクを乗り越えた先に、自分らしい居場所が見つかった例です。

さき先生｜既存の園で5ヶ月研修してから本配属 

パートとして復職を決めたさき先生は、「いきなり新しい園に入るのは正直怖かった」と振り返ります。ぽとふでは既存の別園で5ヶ月間研修を受けてから本配属になる体制があり、「段階的に慣れることができたのが本当に助かりました」とのこと。不安がある方にこそ、こうした受け入れ体制は大きな安心材料になります。

あゆみ先生｜工場・飲食バイトを経て保育に戻る 

保育士を離れた後、工場や飲食店でアルバイトをしていたあゆみ先生。「異業種にいたからこそ、保育士のやりがいが改めてわかった」と話します。「何でも言い合える職場ってなかなかないので、ここに来て良かった」とのこと。職員同士の温かい関係性が、毎日の保育を支えています。

あさみ先生｜週2〜3日・院内保育所のダブルワーク 

週2〜3日・担任なしの勤務をしながら、院内保育所とのダブルワークもされているあさみ先生。「子育てと家庭のライフバランスを考慮して、今の働き方になりました」と語ります。お互いさまの気持ちで支え合える環境だからこそ、それぞれの生活に寄り添った働き方ができるのも、ぽとふ保育園の魅力です。

▶︎こちらもぜひご覧ください
 ぽとふの先生：https://sourcier.co.jp/potoph/staff/

ぽとふ保育園はブランクのある保育士さんも大歓迎！

ブランクがあることは、保育の世界では決してマイナスではありません。需要は高く、支援制度も整い、受け入れ体制のある園も増えています。大切なのは、自分に合った働き方と職場を選ぶことです。

ぽとふ保育園は、神奈川県を中心に10以上の認可園・小規模保育園を運営しています。ブランクOK、パートは週2日から募集しており、少人数のアットホームな環境で、一人ひとりに向き合った保育を大切にしています。「また保育の現場に立ちたい」という気持ちを、ぽとふはしっかりと受け止めます。まずは採用情報をぜひご覧ください。

株式会社ソーシエ 中途採用情報：https://sourcier.co.jp/recruit/search?t=802
ぽとふ保育園採用情報サイト：https://recruit.potoph.jp/about-job/
ぽとふ保育園：https://potoph.jp/

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