【公立・私立別】保育園の園長になると年収はどれくらい？平均や園ごとのメリット・デメリットを解説

保育園は公立・私立・小規模それぞれにメリットがあり、働き方や役割も大きく異なります。

この記事では年収や仕事内容をわかりやすく整理し、小規模保育園「ぽとふ」で働く魅力も紹介しています。自分の理想のキャリアを描くヒントにぜひご活用ください。

【公立・私立別】保育園の園長の平均年収とは？

保育園の園長の年収は、公立と私立、小規模保育園など立場によって大きく変わります。まずは全体のイメージをつかむために、公立保育園・私立保育園・小規模保育園それぞれの平均的な年収の目安を整理してみましょう。

おおよその金額感を知っておくと、自分の今のポジションや今後のキャリアプランを考えるときに、「あとどれくらい年収アップの余地があるのか」「どのタイプの園長を目指すと良さそうか」といったことが、ぐっと具体的にイメージしやすくなります。

下記の表は、公立・私立・小規模それぞれの目安となる年収の概算です。公的統計や業界メディアの情報を組み合わせると、現在の目安は次のように整理できます。

認定こども園の園長（施設長）の平均月収と年収概算

区分	園長（施設長）の平均給与月額（賞与込み）	年収概算（12カ月換算）
私立・常勤	54万1,709円	650万508円
私立・非常勤	55万7,855円	669万4,260円
公立・常勤	65万8,303円	789万9,636円
公立・非常勤	27万6,461円	331万7,532円

※出典：こども家庭庁「令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査 集計結果＜速報＞」

金額に目が行きがちですが、実際には自治体や園の規模・法人形態によって異なり、小規模園であれば裁量とのバランスなども重要です。数字だけでなく、自分がどの規模の園でどのような働き方をしたいかとセットで考えることで、納得感のあるキャリアや年収のイメージがつかみやすくなります。

公立の方が園長の年収が高い理由

公立保育園の園長の年収が私立より高めになりやすいのは、多くの場合「地方公務員としての待遇」がベースになっているためです。自治体の給与表に沿ってコツコツ昇給していくので、勤続年数に応じて基本給が積み上がりやすく、住宅手当や扶養手当などの各種手当、退職金制度も整っています。

また、公立園は「地域の保育インフラ」を支える立場として責任範囲も広く、その重さが処遇にも反映されていると考えられます。年収面だけを重視するなら、公立園の園長は有力な選択肢ですが、公務員ならではの異動や人事評価など、自分では動かしにくい部分もある点はあらかじめ理解しておくと安心です。

保育園の園長を目指すなら私立・公立どちらが良い？それぞれのメリット・デメリットについて

保育園の園長を目指す際は、私立と公立のどちらを選ぶかで働き方やキャリアの進み方が大きく変わります。年収だけでなく、裁量の広さや組織の安定性、保育方針との相性など比較すべきポイントはさまざまです。ここからは、それぞれの特徴をより具体的に見ていきましょう。

私立保育園のメリット・デメリット

私立保育園で園長を目指すことには、「裁量の広さ」と「園ごとのカラーがはっきりしている」という大きなメリットがあります。モンテッソーリ教育や自然保育、英語教育など、法人や園ごとの理念を打ち出しやすく、「自分が理想とする保育」をかたちにしやすい環境が魅力です。

経営層との距離も近いことが多く、提案から実行までのスピード感があり、小規模園であれば園長の判断で園づくりを前に進められる場面も増えます。入園者数の増加や保護者満足度の向上といった成果がそのまま評価や役職・給与につながりやすい点も、やりがいにつながるでしょう。

一方で、私立園の園長の年収には幅があり、一般的には500〜600万円台が目安とされます。経営が厳しい園ではそれを下回る場合もあれば、人気園では1,000万円を超えるケースもあります。

また、定員割れや近隣の競合園の開設など、経営環境の変化が待遇や職場環境に影響しやすい側面もあります。家族経営の園では、先代や理事長の考え方が強く残っていることもあり、自分のやりたい保育とのギャップに悩む場面があるかもしれません。

このように、私立保育園で園長を目指す場合は、「どの法人・どの園を選ぶか」がそのまま年収と働きやすさに直結します。求人票の給与だけで判断するのではなく、実際の残業時間や保護者対応のスタンス、職員配置にどれくらい余裕があるかなども、できるだけ具体的に確認しておくと安心です。

公立保育園のメリット・デメリット

公立保育園の園長は給与水準が高く、福利厚生も充実しているため「安定して長く働きたい」という方には大きな魅力があります。平均年収は約750万円とされ、地方公務員としての給与表に基づくため大きく下がりにくい点が安心材料です。

退職金や各種手当、共済年金といった長期的メリットも大きく、定年までのキャリアをイメージしやすい環境といえるでしょう。また、園だけでなく自治体全体の保育計画に関わる場面も多く、「地域の子育てを支えている」というやりがいを感じやすいことも特徴です。

一方で、公立園の園長には公務員ならではの制約もあります。多くの場合は自治体の保育士として採用され、長い経験を積みながら昇任試験を経て園長に就くルートが一般的で、中途採用でいきなり園長になることはほとんどありません。

また、人事異動の対象となるため、自分の希望に関係なく他園や本庁へ異動となるケースもあります。保育方針についても公的な基準やガイドラインに沿う必要があり、私立のように大きな改革を自由に進めることは難しい面があります。

年収や安定性に魅力を感じる一方で、「異動のある働き方が自分に合うか」「自治体の制度の中でどこまで理想の保育を実現できるか」といった視点も、公立園の園長を目指す際には大切です。

保育園の園長の仕事内容とは？

保育園の園長が担う仕事は、日々の運営だけでなく、行政対応や人事管理、安全対策など多岐にわたります。現場を支えながら園全体を見守る重要な役割であり、経験や判断力が求められます。ここからは、園長の主な業務を分野ごとに詳しく見ていきましょう。

行政とのやり取り

園長は、園の代表として行政との大事な窓口を担う役割があります。補助金や給付金の申請・報告、監査や立ち入り調査への対応、法改正や制度変更への対応、各種届出書類の作成など、業務は多岐にわたります。

どれも園の経営や職員配置に直結するため、制度や通知の内容をきちんと理解し、園の実情に合わせて運営を調整していくことが、園長に求められる大切な仕事です。

園の予算決めや事業計画

園長は、園のお金の流れをしっかり把握しながら、先を見据えた事業計画を立てていきます。国や自治体からの公定価格・補助金を確認しつつ、人件費や家賃、光熱費、給食費、教材費などの支出を管理します。

さらに、園児数の見込みを踏まえた収支のシミュレーションや、新しいクラスの増設、設備投資の計画も大切な仕事です。

とくに小規模保育園では、園長が現場の保育と経営判断の両方に関わることが多く、数字の管理がそのまま職員の働きやすさや保育の質にもつながっていきます。

人事管理

園長の仕事の中でも、日々大きな割合を占めるのが人事管理です。求人の掲載や人材会社とのやり取り、面接・採用の判断、職員の配置やシフト調整、評価や研修計画づくりなど、幅広い業務があります。

さらに、メンタルケアやハラスメント対策を含め、職員が長く安心して働ける職場づくりも大切な役割です。

とくに小規模保育園では、一人の退職が園全体の運営に影響するため、園長が「ここで働き続けたい」と思ってもらえる環境を整えられるかどうかが、結果的に子どもや保護者の安心にもつながります。

安全管理

園内の安全を守る責任者であることも、園長のとても大きな役割です。園舎や園庭、遊具の点検をはじめ、給食やおやつの検食・衛生管理のチェック、防災計画の作成や避難訓練の実施など、日々の細かな確認が欠かせません。さらに、事故やヒヤリハットの記録をもとに再発防止策を考えることも大切です。

万が一大きな事故が起きた場合、園長は説明責任を負う立場になるため、「想定外を減らす工夫」と「もしもの備え」の両方を常に意識しておくことが求められます。

保護者対応

園長の仕事の中でも、もっとも保護者との距離が近く、顔を合わせやすいのが保護者対応です。入園説明会や行事での挨拶だけでなく、日々の相談やクレームへの対応、長期的な進路や家庭状況に関する相談を受けることもあります。

さらに、園だよりやお知らせの発信など、情報共有も大切な役割です。保護者にとって園長は「最終的に責任を持って話を聞いてくれる存在」であり、現場の保育士を守りつつ、保護者とも信頼関係を築いていくバランスの取れた対応が求められます。

保育園の園長になるにはどうすればいいの？

では、「保育園の園長」になるにはどうしたらいいのでしょうか。

一般的には、まず保育士として経験を重ね、主任や副園長などを経て園長に昇格するルートが多く見られます。そのほかに、家族経営の園で後継として園長を引き継いだり、複数園を運営する法人でエリアマネージャー的な立場から園長に就くケースもあります。

いずれの場合も、保育士資格と5〜10年程度の現場経験に加え、主任やリーダーとしてのマネジメント経験、行政手続きや予算管理への基本的な理解が評価されやすいポイントです。

年収アップを目指しながら園長を目指すなら、今の職場でも「園長の視点」を意識してみることが大切です。行事の企画や保護者対応、各種書類の作成などに一歩踏み込んで関わることで、将来のアピール材料になります。

また、小規模保育園の園長・管理者ポジションも視野に入れると、現場経験を評価してもらいながら、「年収はおおよそ500万円前後＋裁量の大きさ」というバランスでキャリアアップを狙いやすくなります。

こうしたポイントを踏まえつつ、自分はどのタイプの園長を目指したいのかを考えていくと、求人情報の見え方や、今どの経験を積んでおくべきかが、ぐっとクリアになっていきます。

小規模保育園ぽとふでは一緒に働いてくれる方を募集しています

最後に、小規模保育園での働き方に興味がある方に「小規模保育園ぽとふ」の魅力をお伝えします。ぽとふは神奈川県中部・西部エリアで運営する少人数制の保育園で、一人ひとりの子どもとじっくり向き合える環境が整っています。園長や主任との距離も近く、自分のアイデアを園づくりに生かしやすいのが特長です。

「小規模保育園ぽとふ」は、将来園長や管理者ポジションを目指したい方にとって、現場と運営の両方を学べる場にもなります。年収だけでなく、「どんな園で、どんな仲間と、どんな子どもたちの成長を支えたいか」という視点で、ぜひ検討してみてください。

小規模保育園ぽとふ 採用情報サイト：https://recruit.potoph.jp/about-job/
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