キャリアアップと研修制度
ソーシエグループでは、スタッフがそれぞれのライフステージに応じて、必要な福利厚生を用意しています。 職場で一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりや制度の見直し・整備に取り組んでいます。
入社後のフロー
複数の事業部でのOJT研修を実施。自身の特性を理解し、キャリアや目指したい方向性を見つけてもらうことを目的としています。
入社後の研修制度
入社後1年間はソーシエの理念や歴史、ビジネスマナーや仕事の進め方等、社会人としての基本姿勢と基本スキルを学びます。
また、各事業部においてOJTに入る前に最低限必要となる専門的知識も同時に学び、ソーシエの理念達成と個人の成長のために必要なものを身に付けます。
自己啓発研修
- ビジネスマナー、文書研修
- 財務、会計理論
- ライフプラン研修
- 内観研修
- 顧客満足度とは
- 社会人の仕事の仕方
- コンセンサス研修
- マネジメント研修
- 職場体験研修
- ビジュアライズ研修
- 意識構造学研修
- エゴグラム研修
ソーシエコミュニティルール研修
なないろグラム研修
- 基礎編
- 応用編
外部メンター制度
年に2回、外部講師との面談を実施します。
仕事やプライベート悩みを相談するメンター的な側面もあり、
かつ自身のキャリア形成を見つめ直し、組織での役割を再認識する機会としています。
事業ごとの専門研修・
キャリアステップ
私たちのキャリアアップ制度は、各事業の特性に応じた研修を提供しており、新卒の皆さんが成長できる環境を整えています。
ともに成長できるソーシエで
仲間になろう！
成長を続けるソーシエで
あなたも一緒に成長しよう！
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