★新卒面接担当者ブログ★ 【必見】1on1制度とは？
人事からのお知らせ
こんにちは！
新卒採用担当です！
今回は、「1on1制度」という、弊社が取り組んでいる制度をお伝えします！
1on1制度とは？
一言でいうと、「上司と部下が定期的に行う、1対1の対話」のことです。
ですが、「上司との面談」と聞くと、なんだか緊張しませんか？ 「怒られたらどうしよう」「進捗が遅れてるって言いにくいな…」 そんな風に、“上司のために行く場所”だと思っているなら、当社の1on1はちょっと驚きかもしれません。
ここでは、1on1の主役はあなた。 上司は、あなたの「こうしたい！」を全力で応援するパートナーなんです。
弊社、社長が考える、1on1の「本当の意味」
私たちの会社では、トップがこんな想いでこの制度を作っています。
「1on1は、ただの『情報共有』の場では無く、自分の『意見や提案』をぶつけることで、来週が楽しみになるような、新しいチャレンジを生み出す場所にしてほしい。」
「矢印は常に、下から上。部下が主役になって、自分の考えをアウトプットする場。毎週必ず時間があって、新卒の皆さんが独りぼっちで放置される（ほっぽり出される）なんてことはない。」
ではなぜ「毎週」やるの？？？
――「相談」を忘れないために。
社会人の基本「ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）」。 実は、多くの社会人が「報告」と「連絡」だけで手一杯になり、一番大切な「相談」ができなくなってしまうって知っていましたか？
月1回の面談だと、どうしても「先月の報告」だけで時間が終わってしまいます。
だから、当社は「毎週1回」にこだわります。 こまめに時間をとることで、報告をサッと終わらせて、「これからどうしていく？」「次はこんなことに挑戦したい！」というワクワクする相談に、たっぷり時間を使えるようにしているんです。
1on1を通して、あなたに届けたい「3つの安心と成長」
🌱 「やらされ感」ゼロの毎日へ 「決められたことをやるだけ」の毎日はつまらないですよね。1on1で「私はこうしたい！」と伝えることで、自分で自分の仕事を作っていく実感が持てます。
🤝 迷子にさせない「毎週の予約席」 「忙しそうな上司に、いつ声をかければいいんだろう……」そんな悩みは必要ありません。毎週必ずあなたのための時間が予約されています。困ったときも、新しいアイデアを思いついたときも、すぐに話せる安心感があります。
🚀 どこでも通用する「言葉にする力」 自分の考えを言葉にして誰かに伝える。この練習を毎週繰り返すことで、気づけば「問題解決のプロ」へと成長しています。上司はあなたの答えを決める人ではなく、一緒に走ってくれる伴走者です。
最後に
形だけの報告はしなくてOK。あなたの「挑戦」と「自分らしさ」を爆発させるための時間として、上司をどんどん使い倒してください！
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