＜ソーシエならではの取り組み③＞「特別有給制度」とは？
人事からのお知らせ
こんにちは！新卒採用担当です！
今回は、弊社ならではの「特別有給制度」についてご紹介いたします！
『一般的な有給との違いは？』『どこが特別なの？』などなど、気になる点があるかと思いますが、本投稿内容を見ていただければご理解いただけるかと思います！
💡 なぜこのような制度がある？
一般的な有給は入社半年後に10日間付与されるというのが法律で決まっております。
しかし、裏を返すと有給が付与されるまでは、休むとその分給料が減ってしまう、ということです。
慣れない環境で体調不良、急な家族の事情など、どうしようもない時でも対象とになってしまうのです。。
それはとても大変ですよね。。。。。
弊社では休みに対しての不安を解消するために入社時に「特別有給5日間」を準備いたしました！
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・急な体調不良
・家族の事情
・友達と遊びに行く！
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などなど、ご自由に使用していただいて問題ございません！！
また、冒頭にも書かせていただいた通り、半年後には法定日数の10日も付与されますので、弊社では1年目は15日間有給があるということになります！
弊社はその他にも複数の福利厚生を準備しております！
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